SLCP驗(yàn)證咨詢V1.6版對(duì)步驟一與二中問題定義進(jìn)行變更修改

CAF v1.6工具和流程的主要變化
1、Step 2中的工資數(shù)據(jù)問題
工資和福利添加了關(guān)于按性別分列的工資信息的新問題：

**工資等*/水平；

**代表性的工資等*/水平。
2、改進(jìn)Step 1和2中的問題措辭

一些問題被重新表述，防止產(chǎn)生誤導(dǎo)或難以理解，不符合項(xiàng)現(xiàn)在被明確標(biāo)記為“X”。

更新了工具中剩余的雙重否定問題。用戶會(huì)更清楚地理解，這個(gè)問題是問他們是否“沒有”做某事。
3、工會(huì)問題的新答案選項(xiàng)

在“工人參與”一節(jié)中，關(guān)于與結(jié)社自由和集體談判相關(guān)的問題，特別是與工會(huì)有關(guān)的問題，有一個(gè)新的答案選項(xiàng)，用于在評(píng)估期間設(shè)施沒有工會(huì)存在的情況。
4、工人參與問題的新答案選項(xiàng)

設(shè)施簡(jiǎn)介部分，在基本信息-工人參與下：工人代表和/或工人是否參與了自我/聯(lián)合評(píng)估過程？

新答案選項(xiàng)可以更好地了解是否使用了SLCP工人參與技術(shù)。
5、驗(yàn)證/評(píng)估細(xì)節(jié)改進(jìn)部分

增加了34個(gè)新問題，以提供驗(yàn)證員在驗(yàn)證期間進(jìn)行的過程的詳細(xì)信息。這些問題包括：

1、工人訪談（對(duì)合同工和非生產(chǎn)工人的訪談次數(shù)）

2、管理層訪談（出席開幕/閉幕會(huì)議的管理層的頭銜）

3、審核的實(shí)際范圍（參觀設(shè)施管理的現(xiàn)場(chǎng)和場(chǎng)外宿舍以及現(xiàn)場(chǎng)和場(chǎng)外食堂）

4、誠(chéng)信和誠(chéng)實(shí)的數(shù)據(jù)（確定問題類型的具體數(shù)據(jù)點(diǎn)，而不是關(guān)于不透明的一般問題）

5、文件審查（設(shè)施未提供的文件，有多少工人被抽樣，工資記錄中勞動(dòng)力的抽樣百分比，工作時(shí)間記錄中有多少周被抽樣，每周有多少人超過60小時(shí)，抽樣勞動(dòng)力的百分比受到影響）

6、14天審查截止日期刪除

對(duì)于以前版本的CAF，設(shè)施有14個(gè)日歷日的時(shí)間在認(rèn)證主機(jī)平臺(tái)上審查經(jīng)驗(yàn)證的評(píng)估報(bào)告。如果設(shè)施在14天內(nèi)未批準(zhǔn)或?qū)?bào)告提出異議，AH將自動(dòng)接受經(jīng)過驗(yàn)證的評(píng)估報(bào)告并將其發(fā)送至網(wǎng)關(guān)。

為了確保企業(yè)全面審查報(bào)告，并有足夠的時(shí)間要求進(jìn)行任何編輯，取消了14天的審查期。當(dāng)設(shè)施單擊“確認(rèn)”以確認(rèn)他們已經(jīng)閱讀了報(bào)告，并且不希望對(duì)報(bào)告數(shù)據(jù)進(jìn)行任何編輯/進(jìn)一步編輯時(shí)，已驗(yàn)證的評(píng)估報(bào)告即告定稿。

7、隨著CAF v1.6的推出，AH發(fā)生了變化

CAF v1.6發(fā)布前

1、自2月8日起，設(shè)施只能在fairfactories.org上完成已經(jīng)在進(jìn)行的評(píng)估。此外，F(xiàn)FC作為共享SLCP報(bào)告的組織在Gateway上被刪除。14天的審查期對(duì)于這些評(píng)估仍然有效。

2、設(shè)施可以在worldly.io上啟動(dòng)CAF v1.5評(píng)估。在CAF v1.6發(fā)布之前，14天的審查期仍然有效。

CAF v1.6發(fā)布后

1、已經(jīng)在Worldly/FFC平臺(tái)上進(jìn)行的評(píng)估將在Worldly/FFC上完成。這些評(píng)估在CAF v1.6發(fā)布6個(gè)月后必須完成。14天的審查期對(duì)于這些評(píng)估仍然有效。

2、一旦推出CAF v1.6，所有新的評(píng)估都將使用CAF v1.6。CAF v1.6發(fā)布6個(gè)月后，所有CAF v1.5評(píng)估必須完成。無論版本如何，都取消了所有評(píng)估的14天審查期。